Données techniques du cfdtgs.unblog.fr
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Notre service GeoIP a trouvé l'hôte cfdtgs.unblog.fr.Actuellement, hébergé dans France et son fournisseur de services est OVH SAS .
| Latitude: |
50.69421005249 |
| Longitude: |
3.1745600700378 |
| Pays: |
France (fr)
|
| Ville: |
Roubaix |
| Région: |
Nord-Pas-de-Calais |
| ISP: |
OVH SAS |
Analyse d'en-tête HTTP
Les informations d'en-tête HTTP font partie du protocole HTTP que le navigateur d'un utilisateur envoie à appelé nginx/1.10.1 contenant les détails de ce que le navigateur veut et acceptera de nouveau du serveur Web.
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| Date: | Thu, 04 Jul 2019 18:32:02 GMT |
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bienvenue sur le blog . salaires 2010…rien pour les salariés ! 12 avril 2010 salaires20102.doc posté dans non classé | aucun commentaire » cfdt, cohesion sociale. 4 avril 2009 ensemble, construisons notre avenir. posté dans action | aucun commentaire » interessement t3 28 octobre 2009 interessementt32009.doc posté dans interessement | aucun commentaire » restructuration galva service, la cfdt est inquiète ..! 27 octobre 2009 restructuration2009.doc posté dans non classé | aucun commentaire » le licenciement économique, une procédure stricte…! 19 octobre 2009 un employeur procède à un licenciement pour motif économique quand des difficultés économiques ou des mutations technologiques entraînent une suppression ou une transformation du poste de travail, ou une modification du contrat (refusée par le salarié). en aucun cas, le motif ne peut être lié à la personne du salarié. une entreprise peut en principe procéder à des licenciements économiques pour accroître sa compétitivité dans le cadre d’une réorganisation. .le fait que le salarié ne puisse faire face à l’évolution de son emploi ne justifie pas, généralement, le licenciement économique : en principe, l’employeur a un devoir de formation et de reclassement au sein de l’entreprise. .un niveau de salaire trop élevé ne justifie pas non plus un licenciement économique puisqu’en principe, le salarié ne doit pas être remplacé dans son emploi. avant toute notification de licenciement économique, l’employeur est tenu de mettre tout en œuvre pour « reclasser » le salarié au sein de l’entreprise ou du groupe auquel elle appartient, le licenciement ne pouvant intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d’adaptation ont été entrepris. . les éventuelles offres de reclassement doivent être formulées en détail et par écrit. le motif économique et sa nature exacte et précise (financière, technologique, etc.). . l’article l 122-14-2 du code du travail est formel : « l’employeur est tenu d’énoncer le ou les motifs de licenciement dans la lettre de licenciement ». et cela, même si le salarié a déjà été informé de la nature des reproches qui lui sont adressés. faute de cette mention, le licenciement peut être jugé sans cause réelle et sérieuse par les tribunaux. quand la lettre de licenciement fait référence à la convocation préalable, l’employeur est supposé avoir satisfait à cette obligation si la copie de cette convocation est annexée à la lettre de licenciement. et à condition, naturellement, que la convocation contienne des motifs précis. posté dans bon a savoir | aucun commentaire » déclaration à la réunion du comité du 13.10.2009 13 octobre 2009 dclarationdesorganisationssyndicalescfdt1.doc posté dans tract et information | aucun commentaire » pas de solidarité pour marie-line… 11 octobre 2009 greve81009.doc posté dans action , tract et information | aucun commentaire » galva service licencie la victime… 7 octobre 2009 tractmarieline21.doc posté dans non classé | aucun commentaire » emplois des séniors obligation des entreprises 25 juillet 2009 n26emploidesseniors1.doc posté dans tract et information | aucun commentaire » notre jeunesse il faut réagir… 24 juillet 2009 com66jeunes1.doc posté dans non classé | aucun commentaire » linteressement t1 t2, 2009 est arrivé ! 16 juillet 2009 interessementt1et22009.doc posté dans interessement | aucun commentaire » 1 2 3 4 5 ... 9 recherche pour : recherchez aussi : - entretien individuel obligatoire - entretien individuel annuel obligatoire - entretien individuel il obligatoire - entretiens individuels obligatoires - frequence entretien individuel auteur a little something about you, the author. nothing lengthy, just an overview. -- pages nos valeurs archives avril 2010 octobre 2009 juillet 2009 juin 2009 avril 2009 mars 2009 février 2009 catégories accords groupe (2) action (7) bon a savoir (11) compte rendu des reunions (4) convention collective (3) dicton du jour (6) droit du travail (4) indices et prix (1) interessement (3) juridictions (1) les i.r.p (5) nos chansons. (6) pour rire (6) pourquoi ce blog (1) pouvoir disciplinaire (2) presse syndicale (4) tract et information (14) vos demandes (2) cftdt retraite cfdt retraités méta inscription connexion articles (rss) et commentaires (rss) . confrérie de l'ogre | anopaci | sucre sale | unblog.fr | créer un blog | annuaire | signaler un abus | auvillar en fête | voyagerpourapprendre | pavane
Informations Whois
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tigersun sarl
25 rue des bouleaux
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